“21世纪什么最贵?”
“人才!”
当互联网金融走过野蛮生长阶段后，优质人才也显得捉襟见肘。数据显示，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上，而《金证券》记者在采访中发现，法学、风控、产品研发人才是目前最抢手的。
一言不合就挖人
传统金融行业缺乏专业人才，新兴的互联网金融更是出现“一人难求”的窘境。互联网金融行业人才走俏，从各平台的“暗战”中可见一斑。
“前不久，一家平台把另一家平台的研发团队全挖了过去，对方老总可郁闷了，和我吃饭时直吐槽。”网贷行业一位内部人士告诉《金证券》记者。
上述人士告诉记者，研发、风控人员对于一个互金团队来说是很关键的角色，“一锅端的杀伤力还是蛮大的，有点伤元气。”
除了平台互相挖角，他告诉记者，还有个值得关注的现象。“传统的银行业人才正在加速向互联网金融流入。”
据网贷天眼不完全统计，近两年从银行离职后投身互联网金融业的银行高管共计49人。今年上半年尤为频繁，共9位高管从银行跳槽至互联网金融公司。
法学人才是热门
金融英才网最新招聘数据显示，截至6月中旬，金融行业人才需求量与去年同期相比上涨15.8%。职位方面，第三方支付产品经理/互联网金融产品经理与销售经理需求旺盛，招聘需求分别较去年同期上涨了16.7%和15%。《中国互联网金融人才体系建设研究报告》则指出，未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达百万以上。
互联网金融行业最缺什么样的人才？南京信息工程大学副教授葛和平对《金证券》记者表示，“目前江苏网贷行业的人才流动性比较大，新产品研发、法律和风控方面的专业人才非常稀缺，很多公司也为招不到专业人才而苦恼。”
沪上一位网贷研究员则对《金证券》记者说，大数据风控被认为是互金企业弯道超车的机遇，“对企业来说，风控永远是第一位的。产品的研发也是个细致活，如何为不同客户提供多样化的差异性的产品设计支持，怎样制造卖点吸引留住客户，都是大学问。2016年被业内称为互联网金融行业的规范元年，随着行业监管趋严，各平台加强合规性建设，法学人才也很热门。”
葛和平认为，“互联网金融最需要的是跨专业的复合型人才，既要掌握统计学、机器学习和自然语言处理等理论，又要熟悉计算机、数据模型搭建等技术，还要懂得风险评估与定价等金融常识，网贷是服务于实体经济的，所以还要懂些产业经济。”
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